師宗：豐富納才渠道 增添發(fā)展活力
- 師宗縣人社局
- 2025-03-20 09:24
為有效補(bǔ)充各行各業(yè)技能人才“新鮮血液”，增強(qiáng)各項(xiàng)事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)勁動(dòng)力，師宗縣不斷豐富拓寬事業(yè)單位選人育人用人渠道方式，搭建用人單位選人用人平臺(tái)，充分發(fā)揮事業(yè)單位為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)的重要基礎(chǔ)性作用，有力夯實(shí)了“人才強(qiáng)縣”和“技能師宗”根基，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
廣納賢才，多元選才。堅(jiān)持“客觀、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，用活用足用好公開招聘、定向招聘、遴選考試和工作調(diào)動(dòng)等政策，精準(zhǔn)設(shè)置崗位及專業(yè)條件，廣泛吸納全國各地高校畢業(yè)生、特崗教師、西部志愿者、社會(huì)優(yōu)秀人才及縣外在編在崗優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)，輔之政府購買服務(wù)、“三支一扶”、就業(yè)見習(xí)、城鎮(zhèn)公益性崗位以及各行業(yè)各系統(tǒng)各部門特有資金支持政策把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、失業(yè)青年、大齡就業(yè)困難人員，城鄉(xiāng)最低保障人員等群體充實(shí)到事業(yè)單位中來，形成了各領(lǐng)域各行業(yè)各系統(tǒng)各部門各類人才“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”共同干事創(chuàng)業(yè)共同繁榮發(fā)展的良好格局。近五年來，全縣累計(jì)公開招聘補(bǔ)充各類專業(yè)技術(shù)人才570余人，其中，引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷高層次人才10余人；招募就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生400余人；招募城鎮(zhèn)公益性崗位600余人；招聘社會(huì)基層治理專干80余人。
精培優(yōu)育，賦能成長。建立完善培訓(xùn)體系，多類型多方式多路徑開展綜合能力提升培訓(xùn)，通過線上、線下，集中、自學(xué)，干部交流、異地掛職、跟班學(xué)習(xí)，研討培訓(xùn)等方式，精準(zhǔn)有效開展能力，學(xué)歷、業(yè)務(wù)、技能等提升行動(dòng)，全面全員夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)“基本功”。五年來，累計(jì)培訓(xùn)事業(yè)單位人員3萬余人次，其中，培訓(xùn)新入職人員1000余人次，各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)20余場(chǎng)次。
科學(xué)用人，激發(fā)活力。建立健全崗位競(jìng)聘制度，打破論資排輩，讓想干事，會(huì)干事，能干事，干成事和有能力，有業(yè)績的人才脫穎而出，走上前臺(tái)干事創(chuàng)業(yè)，完善績效考核機(jī)制，將考核結(jié)果與薪酬待遇、職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位各類人員工作積極性和主動(dòng)性，全縣上下形成了學(xué)先進(jìn)爭(zhēng)先進(jìn)當(dāng)先進(jìn)和“比學(xué)趕超幫”的濃厚氛圍，有效提高了工作質(zhì)效，有力促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。近三年，全縣共有250余人通過競(jìng)聘上崗的方式從工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。
通過上述舉措，全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍得到不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)得到持續(xù)優(yōu)化，截至目前，全縣共有事業(yè)單位人才6688人，其中，具有正高級(jí)資格60人，副高級(jí)資格3159人，中級(jí)資格1558人，技師99人，具有碩士及以上學(xué)位研究生69人，大學(xué)專科及以上學(xué)歷6522人。
來源：師宗縣人社局 趙紅梅
編輯：?；哿?/p>