師宗：“五箭齊發(fā)”厚植擔當作為干事創(chuàng)業(yè)“沃土”
發(fā)布時間：2025-02-26 16:11 來源：師宗縣人社局 作者： 趙紅梅 瀏覽次數(shù)：6643
為進一步加強事業(yè)單位工作人員管理，提升擔當作為干事創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)和能力水平，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提升辦事質(zhì)效，營造人人積極主動想干事、會干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，在事業(yè)單位工作人員管理考核中，師宗縣抓住考核關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主動探索積極創(chuàng)新，圍繞“德能勤績廉”五個維度強化管理，著力打造了一支政治堅定、擔當作為、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的事業(yè)單位人才隊伍，為全縣事業(yè)單位發(fā)展注入了源源不斷的動力。
以“德”為先，嚴把政治標準。全方位考查政治立場、政治方向、政治原則，理想信念、初心使命、宗旨意識和在政治品德、職業(yè)道德、社會公德及家庭美德、個人品德等方面作用發(fā)揮情況，并通過入職培訓、集中輪訓、專題講座、實地觀摩等方式常態(tài)化多方式開展思想政治、職業(yè)道德、能力素養(yǎng)等方面的教育培訓，教育引導其樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，不斷增強其服務意識與責任擔當，有效筑牢了思想道德根基。
以“能”勝任，嚴提綜合能力。緊扣崗位需求所必備的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，學習調(diào)研、依法辦事、群眾工作、溝通協(xié)調(diào)、貫徹執(zhí)行、改革創(chuàng)新和應急處突等能力和專業(yè)知識掌握運用、技能熟練程度及專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)技能等方面必須具備的能力，根據(jù)不同崗位需求，制定個性化培訓方案進行全面培養(yǎng)和考核，同時，鼓勵其參加各類學術(shù)交流、學歷提升或職業(yè)資格考試，為高效履職注入新活力。
以“勤”補拙，嚴管工作態(tài)度。圍繞崗位履職、勤勉盡責、擔當作為、狀態(tài)作風、敬業(yè)奉獻、創(chuàng)造創(chuàng)新、職業(yè)操守等方面，完善考勤制度、規(guī)范出勤情況，健全巡查機制，筑牢了在崗在位履職盡責、銳意進取甘于奉獻、紀律嚴明質(zhì)效提升的干事創(chuàng)業(yè)“根基”。
以“績”論優(yōu)，突出工作實績。緊扣以人民為中心發(fā)展思想的實際行動和成果，注重工作的質(zhì)量效果，將工作完成數(shù)量、質(zhì)量、時效和服務對象的滿意度及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益納入考核指標，定期開展量化考核，并將考核結(jié)果與績效獎金、職務晉升掛鉤，有效激發(fā)了工作人員的積極性與創(chuàng)造性。
以“廉”立身，嚴守廉潔底線。緊盯道德紀律底線，根據(jù)各行業(yè)系統(tǒng)、各單位行風建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，全面考核政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和從業(yè)及落實情況，加大批評與自我評判、廉政教育、談心談話、警示教育和監(jiān)督檢查力度，傾力培育了風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
通過 “德能勤績廉” 全方位管理，干部職工干事創(chuàng)業(yè)精神面貌煥然一新，工作效能顯著提升，為師宗經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。
來源：師宗縣人社局 趙紅梅
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